文章摘要： 缴费基数影响个人和公司钱袋子社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到不错的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到不错的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
对于公司来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性下降公司社保缴费费率措施的落地，公司的负担最终有望减轻。
这主要是统筹考虑参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。
在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的目标替代率;如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。
社保缴费基数到底怎么定?
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