保安日常工作和北京保安招聘的基本流程

保安日常工作和北京保安招聘的基本流程

很多人以为保安员每天的任务只是站岗，甚至误会呆在保安亭里吹空调玩手机，混日子就是一天。这是一个很大的误会。常规保安员的日常工作包括很多内容:维护秩序、管理治安、管理消防、检验监督等。北京保安招聘就带大家看看普通保安的日常工作是什么。

一、维持秩序

1、对出入人员进行管理，特别是对一些来访人员做相应的登记。

2. 配合公司管理各项活动的秩序。

3.在一些重要时段巡视特定区域，发现问题及时报告。

4. 严格按照车库管理制度管理停车场，收取停车费用。

5. 检验各类装修工作，发现违规及时报告。

二、治安管理

1. 防盗管理：在盗窃案多发生在加强检验期间，如前期、中期和后期三个时期应格外谨慎，不要给不法分子机会。在一些大型活动中，保安员要随时警惕任何可疑人员，保护现场人员的财产和人身安全。业务结束后，保安员要仔细检验每一个角落和躲藏点，以免让躲藏在角落的犯罪分子有犯罪的机会。夜班保安不可放松警惕，不可随意离开岗位。

2. 预防恶性事件和紧急情况：入口是一个拥挤和混杂的地方。保安人员要仔细观察周围人的面部表情。如果有可疑的人，必须把他们处理掉。如果发生紧急情况，保安人员应冷静处理程序。注意保护现场，疏散人群。

3、消防管理：消防管理首先要制定公司的消防管理制度，各部门要明确自己的职责。一旦发生火灾，应立即疏散人员，尽可能减少人员伤亡。消防设备应定期检验，以确保其完整性。

三、检验监督

安全主管应在一天内不定期检验岗位和点，对不规范的行为应及时纠正。应记录巡逻次数，每天应进行三次以上的视察。

大多数北京保安招聘的基本招聘流程如下:

确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员选拔阶段——招聘评估阶段。对于这样一个基本的流程，我们可以确定最基本的工作流:

一、用人部门提交的申请:由部门经理向人事部门提交所需人数、岗位、要求并说明理由;

二、人力资源部审核，最高管理层审核招聘计划

三、根据部门提交的申请表，人事部门确定职位名称和所需的配额。

四、候选人资格和条件的基本要求，如所应聘的职位所受教育程度有限、所要求的年龄、所要求的能力和经验等;

五、审批拟招聘岗位基本工资、预算工资;

六、制定并发布信息，准备公告或公司宣传资料，以及申请日期;

七、联系人才市场或发布招聘通知;安排面试时间、地点和方式。

八、确定人员，在试用期间办理入职手续，并办理招聘、调任手续。