文章摘要： 文化之于公司，既是战略，也是战术。说是战术，是因为只有每个人都能用准确的思维做准确的事情，都能简单的事情重复并认真地去做，公司才能因细节而一点点进步。自宝缦家纺走上了品牌发展之路之日起，就明确了自己的公司愿景、公司使命与价值观。“成长”要求所
文化之于公司，既是战略，也是战术。说是战术，是因为只有每个人都能用准确的思维做准确的事情，都能简单的事情重复并认真地去做，公司才能因细节而一点点进步。自宝缦家纺走上了品牌发展之路之日起，就明确了自己的公司愿景、公司使命与价值观。
“成长”要求所有宝缦人注重学习，打造学习型团队，努力成为本领域的专家。宝缦人要对成长充满渴望，对学习充满渴望，那样才有改变的可能。宝缦公司特别注重培训，以各种培训学习来帮助所有宝缦人成长，宝缦公司承诺：我们不提供终身就业的机会，但我们努力打造你终身就业的能力。只要你来到宝缦，那么，宝缦将让你每天都有进步和提升。
从宝缦人的角度来讲，都要有一个高度的责任心，工作认真负责、不推诿、快速解决问题、不找客观理由。要有积极进取，自我超越的思想和行动，不停留在现状，敢于否定自我，挑战自我，不断完善和超越自我。
宝缦家纺读书分享是宝缦家纺公司文化建设的一部分。读书分享活动的开展，各部门积极响应，在大胆的探索和创新中，得到了不断的完善。
当然，宝缦的文化建设绝不是一日之功，那些贴在墙上的标语，挂在门前的口号，只是一种文化建设表象而已。在未来的文化建设之路上，宝缦人任重而道远。
宝缦家纺公司文化
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